Datore di lavoro dell’anno: benché oca d’oro L’etica del marchio è “totale imperfezione”, la sua etica del lavoro e l’ambiente sono riconosciuti come imperfetti.

Il marchio, noto soprattutto per le sue sneakers intenzionalmente consumate, riceve ItaliaCertificazione ‘Top Employer 2022’ del Top Employer Institute, rilasciata dopo un rigoroso processo di analisi e valutazione delle risorse umane.

“Centro oca d’oro “Loro sono le persone”, ha affermato Silvio Cambara, amministratore delegato del marchio. “Il nostro obiettivo non è limitarli a un ‘ruolo perfetto’, ma consentire loro di esprimere la loro unicità. La gentilezza e la nostra capacità di sognare insieme generano valori e innovazione”.

Secondo Golden Goose, il marchio sostiene i suoi dipendenti grazie alla cosiddetta “strategia familiare”, un piano che tiene conto di tre pilastri principali: For You, For Your Loves, For the World. For You mira a fornire ai dipendenti orari di lavoro flessibili, opzioni remote, programmi di assistenza strutturati, servizio di portineria e una flotta sostenibile di auto elettriche e biciclette elettriche.

For Your Loves è dedicato alle famiglie e ai cari dei dipendenti, implementando contributi finanziari, servizi aggiuntivi fuori tempo e caregiving.

For the World incoraggia il volontariato per una causa di beneficenza durante la giornata lavorativa e incoraggia l’uso di speciali abbonamenti a pagamento da utilizzare nei progetti di beneficenza.

Inoltre, quest’anno oca d’oro Ha anche creato un giardino idroponico presso la sua sede di Milano dove vengono raccolte le verdure e il personale può utilizzarle per incoraggiare la sostenibilità e la stagionalità dei prodotti. Il roof garden è coordinato dal ristorante tre stelle Michelin Da Vittorio.

Questa storia è stata segnalata da WWD ed è apparsa originariamente WWD.com.